A contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é um pilar essencial das relações laborais no Brasil, estabelecendo um conjunto de direitos e deveres para empregadores e empregados.
Siga com a leitura para entender mais sobre esse modelo de contratação, bem como ele funciona, as responsabilidades do contratado e contratante e como contar com um sistema de gestão de colaboradores é benéfico para a sua empresa! 👇
O que é a contratação CLT?
A Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT, é o conjunto de normas que regulamenta as relações de trabalho no Brasil. A contratação CLT é um dos tipos mais comuns de contratação no país e estabelece direitos e deveres tanto para o empregador quanto para o empregado.
Em resumo, a contratação CLT é uma modalidade de trabalho com regras bem definidas que oferecem segurança tanto para o empregador quanto para o empregado.
Um ponto importante de se ressaltar quando se trata de contratação CLT, é que contar com um sistema de gestão de colaboradores moderno, como o da Valide, pode otimizar o processo de administração de documentos trabalhistas, garantindo o cumprimento das obrigações legais e a satisfação dos funcionários.
Portanto, é fundamental compreender e seguir as normas da contratação CLT e investir em ferramentas que facilitem a gestão dessas relações de trabalho.
Como a contratação CLT funciona?
A contratação CLT é caracterizada por um vínculo empregatício formal entre o empregador e o empregado. Isso significa que ambas as partes têm obrigações e direitos bem definidos perante a lei.
Um funcionário CLT, trabalha com a carteira de trabalho assinada e a partir desse registro, tem acesso a benefícios como:
- 13º salário
- Depósito no FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
- Contribuição da empresa para o INSS (Instituto Nacional do Seguridade Social)
- Vale-transporte
- Férias remuneradas
Entenda quais são os deveres do sistema de contratação CLT
A CLT estabelece um conjunto de obrigações que visam proteger os direitos dos trabalhadores e garantir a justiça nas relações trabalhistas. Veja quais são os deveres de cada uma das partes durante a contratação CLT:
Deveres do contratado
Confira os deveres do contratado durante a contratação CLT:
- Cumprir a jornada de trabalho: o empregado deve cumprir a carga horária estabelecida no contrato de trabalho, que geralmente, é de 44 horas semanais.
- Respeitar as regras da empresa: o empregado deve seguir as normas internas da empresa, como políticas de dress code e procedimentos de segurança.
- Executar suas tarefas com dedicação: é importante que o empregado desempenhe suas funções com zelo, responsabilidade e eficiência.
- Comparecer ao trabalho pontualmente: a pontualidade é fundamental para o bom funcionamento da empresa e o cumprimento da jornada de trabalho.
Deveres da contratante
Agora, veja quais são as principais obrigações da contratante durante contratação CLT:
- Registrar o contrato de trabalho: o empregador deve formalizar o vínculo empregatício, registrando o contrato na carteira de trabalho do empregado e no sistema da Previdência Social.
- Pagar salários e benefícios: é responsabilidade do empregador pagar o salário acordado, bem como os benefícios estabelecidos por lei, como férias, décimo terceiro e FGTS.
- Proporcionar um ambiente de trabalho seguro: a empresa deve adotar medidas para garantir a segurança e saúde dos seus funcionários no ambiente de trabalho.
- Cumprir as obrigações fiscais e trabalhistas: o empregador deve pagar os encargos sociais e trabalhistas devidos, como INSS e contribuições sindicais.
5 Benefícios de tem um sistema de gestão de colaboradores para a contratação CLT
A gestão da documentação dos funcionários desempenha um papel fundamental na contratação CLT. Um sistema de gestão de colaboradores é uma ferramenta que ajuda as empresas a gerenciar de forma eficiente o relacionamento com seus funcionários.
Veja alguns dos benefícios de contar com um sistema de gestão de documentos de colaboradores próprios para a contratação CLT:
1. Facilita o controle de horas trabalhadas
Com um sistema de gestão, é mais fácil registrar e controlar as horas trabalhadas pelos funcionários, garantindo o cumprimento da jornada de trabalho estabelecida na CLT.
2. Automatiza processos de folha de pagamento
O cálculo de salários, descontos e benefícios pode ser complexo, mas um sistema de gestão de colaboradores automatiza esse processo, reduzindo erros e agilizando o pagamento dos funcionários.
3. Facilita o acompanhamento de benefícios
Com a ajuda de um sistema, é possível gerenciar benefícios como férias, licenças e outros direitos trabalhistas de acordo com as normas da CLT.
4. Mantém registros atualizados
Um sistema de gestão mantém registros detalhados de cada funcionário, o que é fundamental para cumprir as obrigações legais de registro e documentação previstas na CLT.
5. Melhora a comunicação interna
A comunicação entre empregadores e empregados é crucial. Um sistema de gestão de colaboradores pode facilitar o compartilhamento de informações importantes, como políticas da empresa e atualizações sobre direitos e deveres dos funcionários.
Conheça a solução da Valide para sua gestão de colaboradores próprios
Se você está em busca de um sistema excepcional para ter muito mais segurança e mitigar riscos na gestão dos seus colaboradores, a Valide tem a solução ideal.
Com a Val, nossa inteligência artificial, é possível realizar auditoria de todos os documentos com muito mais assertividade. A Val averigua a autenticidade desses documentos e avalia a precisão das documentações, como a conformidade com os critérios exigidos e prazos de validade.
Fale com um de nossos especialistas e conheça nossa solução completa em Gestão de Colaboradores Próprios.